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電商人才緊缺的現(xiàn)狀仍將持續(xù)下去

發(fā)表日期:2012/11/26  文章編輯:蘭州網(wǎng)站建設(shè)    瀏覽次數(shù): 點(diǎn)擊:1158

     “近年來,電子商務(wù)及其相關(guān)配套的產(chǎn)業(yè)鏈逐漸成熟,滋生了如網(wǎng)店運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)推廣、移動(dòng)電子商務(wù)終端App開發(fā)等電子商務(wù)相關(guān)職業(yè),給IT行業(yè)提供了大量職位,同時(shí)一些傳統(tǒng)的零售企業(yè)也紛紛進(jìn)軍電商領(lǐng)域,但人才的培養(yǎng)速度跟不上行業(yè)發(fā)展的速度,導(dǎo)致人才缺口迅速擴(kuò)大!薄扒俺虩o憂”職場顧問王劍認(rèn)為,電商人才需要具備技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、管理等相關(guān)知識(shí),但該行業(yè)起步晚、積累時(shí)間較短,人力資源結(jié)構(gòu)一時(shí)難以適應(yīng)和調(diào)整,所以導(dǎo)致人才缺口大。 

      王劍表示,目前電商企業(yè)要面對(duì)的一大矛盾是,此起彼伏的價(jià)格戰(zhàn)使企業(yè)利潤下降;人才稀缺、薪酬成本高、企業(yè)的頻繁招聘、新員工培訓(xùn)成本和過高的流失率,導(dǎo)致人才資源成本過高。若不能有效地解決這一問題,電商人才緊缺的現(xiàn)狀仍將持續(xù)下去。 
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